A entrevista de emprego segue sendo a fase mais esperada e, também, aquela que mais causa nervosismo em um candidato durante o processo seletivo. É comum que nesse momento muita gente trave e fique sem saber o que responder.
Por isso, separamos algumas dicas para que você consiga responder as perguntas mais frequentes de um em uma entrevista.
Cada empresa e/ou recrutador determina as informações mais relevantes a serem perguntadas para os entrevistados, mas existe um roteiro básico, ou seja, perguntas que sempre (ou quase sempre) se repetem nas entrevistas.
No geral, essas perguntas buscam entender sua perspectiva nos acontecimentos relatados em seu currículo ou entender um pouco como você se visualiza como pessoal dentro daquele universo profissional.
Perguntas mais frequentes
- Fale um pouco sobre você
O que os entrevistadores querem escutar
Para responder essa pergunta é importante lembrar que o entrevistador já sabe um pouco sobre você pelo seu próprio currículo, o objetivo aqui é que você possa destacar características suas trazendo um foco para o profissional, mostrando que você se conhece suficientemente para falar sobre você por dois ou três minutos.
O ideal é que você escolha pontos que se relacionem a aquela vaga em específico, então tente escolher no máximo 3 características para serem abordadas, utilizando de exemplos em cada uma delas.
O que você deve evitar
Evite ficar falando sobre sua vida pessoal, tente pensar sempre em características práticas e histórias que vão chamar a atenção para a vaga.
- Quais são seus defeitos
O que os entrevistadores querem escutar
As empresas não estão buscando um candidato perfeito (Até porque tal coisa não existe) e sim tentando entender quais características suas podem ser trabalhadas dentro daquele local.
Você pode separar 3 pontos fracos seus e explicar, através de exemplos, como você usa esses pontos ao seu favor. Por exemplo, se você for uma pessoa muito esquecida, você pode comentar como, apesar deste ser um ponto negativo, você vem criando táticas para não esquecer suas atividades e perder prazos.
Trabalhe os pontos negativos como uma escada para seus pontos positivos!
O que você deve evitar
Tente não focar em respostas clichês, como dizer que é perfeccionista. O recrutador quer saber sua habilidade de autocrítica.
Tente relacionar aquela característica com a vaga que você deseja. Além disso, é importante que você sempre seja sincero em sua resposta, mas cuidado para não dar um tiro no pé na hora de responder.
Use os pontos fracos como uma forma de mostrar que se conhece e consegue trabalhar esses pontos da melhor maneira.
- Como você lida com a pressão de uma entrega?
O que os entrevistadores querem escutar
Para esta pergunta você pode trazer exemplos práticos de situações em que você teve que encontrar soluções rápidas em momentos de pressão.
Escolha aquela em que você conseguiu se organizar mesmo com a pressão e fale um pouco do que lhe serviu de aprendizado depois desse momento.
O que você deve evitar
Como já falamos anteriormente, a entrevista de emprego é o momento para que você “venda seu peixe”, então evite falar sobre aspectos negativos nesse momento.
Não fale sobre como você atrasa entregas ou joga toda a responsabilidade para seu colega.
- Qual é a sua maior conquista profissional?
O que os entrevistadores querem escutar
Uma ótima tática para responder essa pergunta é imaginá-la como uma historinha. Comece apresentando quem você é (ou nesse caso qual era sua função e em qual local isso aconteceu), depois fale um pouco sobre um problema encontrado.
A partir de um problema, você pode falar da sua participação na busca da solução e os resultados (para o problema e os aprendizados trazidos para você).
O que você deve evitar
Evite falar mal de colegas de trabalho para elevar suas conquistas e trazer exemplos sem contexto.
Use esse momento para mostrar suas habilidades de liderança e criatividade, isso precisa transparecer na história e também no seu modo de contá-la.
- Onde você se vê daqui a cinco anos?
O que os entrevistadores querem escutar
É importante entender que para as empresas cada contratação é um investimento e por isso é muito comum que elas busquem entender onde e como aquele candidato se vê em um período de 5 ou 10 anos à frente.
Para dar uma boa resposta é preciso ser sincero em qual o seu momento atual e quais suas ambições. Você se vê liderando projetos ou encabeçando grandes projetos? Esses questionamentos precisam passar por sua mente antes mesmo da entrevista.
Uma dica é conhecer um pouco da empresa antes da entrevista para que, assim, você consiga entender o histórico dos funcionários (Se eles mudam de cargos, por exemplo) e onde você se visualiza ali dentro.
Leia também: Boas práticas para se sair bem no processo seletivo
O que você deve evitar
O recrutador precisa ver que você se conhece e tem metas definidas. Você não precisa saber todos os detalhes da sua vida daqui a 5 ou 10 anos, mas é ideal que saiba pelo menos uma direção para que a empresa possa, inclusive, lhe ajudar a realizar essa meta.
Evite dizer que não sabe ou responder com falas muito óbvias como “Quero crescer na carreira”. — Mostre que você sabe o caminho que deseja traçar para alcançar suas metas.
- Quais são suas expectativas salariais
O que os entrevistadores querem escutar
Esse é o momento de mostrar que você pesquisou sobre o cargo e sabe uma média do que profissionais da sua área recebem. Leve sempre em consideração sua experiência e habilidades.
Se você já trabalha, use o seu salário atual como base. Caso não, pergunte para pessoas da mesma área que atuam em diferentes posições o quanto elas ganham e faça uma média do quanto você acredita ser justo.
O que você deve evitar
Não responda que não sabe ou que nunca pensou nisso. O dinheiro é uma parte essencial para a sobrevivência de todos e não precisa ser um tabu ou algo a se ter vergonha.
Obviamente todos querem ganhar milhares de reais por mês, mas essa não é a realidade do mercado. Saiba seu valor, conheça a empresa e não coloque valores absurdos nessa sua resposta.
- Por que devemos te contratar?
O que os entrevistadores querem escutar
Esse é o momento de você mostrar que conhece os requisitos da vaga e trazer à tona novamente suas qualificações e como você pode agregar valor para a empresa.
Mostre entusiasmo em fazer parte daquele time e em crescer junto com a empresa!
O que você deve evitar
Esse é um tipo de pergunta que você não pode deixar para pensar na resposta na hora. Ficar encarando o entrevistador sem dizer nada enquanto pensa só irá passar a ideia de que você na verdade não quer fazer parte daquela equipe.
Também não dê respostas vazias ou diga que quer o emprego só pelo salário, você precisa mostrar para o recrutador que o investimento que a empresa vai fazer em você trará benefícios para os dois lados.
O que você pode perguntar ao recrutador
Entrevistas de emprego são uma via de mão dupla, ali é o momento ideal para você tirar suas dúvidas sobre a empresa e entender se você realmente se encaixa ali.
Pensando nisso, separamos, também, algumas perguntas que você pode fazer em sua entrevista de emprego!
- Como é o dia a dia de uma pessoa nesse cargo que estou concorrendo?
- Qual é o estilo de gestão da empresa?
- Quais são as metas da empresa para o próximo ano? E qual seria meu papel nesse processo?
- Qual é a cultura da empresa?
Outra coisa legal é ir anotando perguntas que forem surgindo durante a entrevista. Isso mostra que você estava prestando atenção em tudo que o entrevistador falava, além de demonstrar interesse real pela vaga e pela empresa.
Evite perguntas sobre:
- A vida pessoal do recrutador ou dos funcionários da empresa, esse tipo de pergunta fará parecer que seu interesse não é na vaga e sim em fofocas daquelas pessoas. Se mostre profissional!
- Perguntas óbvias que você poderia facilmente encontrar em uma pesquisa rápida na internet. Fazer esse tipo de pergunta mostra que você não se preparou para sua entrevista.
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